Vitale organisaties worden gedragen door Vitale medewerkers!

VITALE HELDEN helpt organisaties die écht willen investeren in de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van hun belangrijkste kapitaal: Talenten op de werkvloer.

Samen met onze opdrachtgevers werken wij aan programma’s voor Vitaliteit, Talent- en teamontwikkeling en Vitaal leiderschap. Altijd op basis van objectieve gegevens, valide meetinstrumenten en vanuit een positieve benadering. Bewustwording en bevorderen van vitaliteit staat hierin steeds centraal. Want hoe uitdagend een organisatiedoel ook is, uiteindelijk maken vitale medewerkers het verschil! 


Wil je aan de slag met ‘vitaliteit’ in jouw organisatie?

Weet je nog niet waar te beginnen of ben je benieuwd naar welke oplossingen er zijn of wat het gaat opleveren? Vanuit verschillende invalshoeken kan een invulling worden gegeven aan (strategisch) vitaliteitsmanagement en duurzame inzetbaarheid. Met veel energie en met een doeltreffende, resultaatgerichte aanpak ondersteunen wij je graag met het vitaliseren van organisatie, team en medewerkers. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem geheel vrijblijvend contact op.

Wat is vitaliteit?

Vitaliteit betekent levenskracht. Het gaat om fysiek, psychisch, sociaal en spiritueel welzijn. Vitaliteit is de optelsom van de balans op al deze vlakken. Niet alleen de balans op je weegschaal door gezonde voeding en beweging, maar ook de emotionele balans met voldoende ontspanning en rustmomenten en de energie die je uit je werk haalt. Daarom benaderen wij vitaliteit altijd integraal.

Waarom Vitale Helden?

Wij zetten graag mensen en organisaties duurzaam in beweging en stimuleren blijvende ontwikkeling. Vitale Helden werkt Verhelderend, Verbindend en Versterkend aan datgene waar het om draait. Talenten op de werkvloer! Vanuit oprechte nieuwsgierigheid, vol energie en met een doeltreffende aanpak laten wij mensen en organisaties inzien dat zij zelf de bron van hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid zijn.

Wat levert het op?

Medewerkers weten wat zij kunnen doen om hun vitaliteit te vergroten en hun inzetbaarheid te vergroten. Ze zijn zichtbaar gelukkiger, meetbaar energieker en productiever. Leidinggevenden krijgen praktische handvatten om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie te stimuleren en te faciliteren.

Dit resulteert in:

  • daling ziekteverzuim, beter bestand tegen ziektes, weerbaarder
  • vergroten eigen regierol
  • meer betrokkenheid, creativiteit en productiviteit
  • meer energie, veerkracht en pro-activiteit
  • inzicht in talenten en weten hoe deze te benutten en te ontwikkelen
  • goede work-life balance
  • inspirerende omgeving met bevlogen medewerkers en meer werkplezier.
 

Socials